Title IX Nondiscrimination Commitment

Compromiso de no discriminación Título IX

Community Consolidated School District 59 is committed to a policy of nondiscrimination and equal opportunity in its education programs and activities and employment. The district complies with all laws and applicable regulations that prohibit discrimination, harassment, and retaliation by and in the District, including the following:

  1. Title II of the Americans with Disabilities Act
  2. Title IX of the Education Amendments of 1972
  3. Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973
  4. Title VI of the Civil Rights Act, 42 U.S.C. § 2000d et seq.
  5. Title VII of the Civil Rights Act, 42 U.S.C. § 2000e et seq.
  6. The Age Discrimination in Employment Act of 1967 
  7. The State Officials and Employees Ethics Act
  8. The Illinois Human Rights Act
  9. Sections 10-22.5, 27-1, and 20.60 of the School Code and 23 Illinois Administrative Code Part 200
  10. Victims’ Economic Security and Safety Act, 820 ILCS 108/
  11. Illinois Equal Pay Act of 2003, 820 ILCS 112/
  12. Illinois Genetic Information Privacy Act (GINA), 410 ILCS 513/ and Title II of the Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), 42 U.S.C. § 2000ff et seq.
  13. Employee Credit Privacy Act, 820 ILCS 70/

The District will use the grievance procedures in Board of Education Policies 2:260 (Uniform Grievance Procedure) and 2:265 (Title IX Sexual Harassment Grievance Procedure) to process complaints based on alleged violations of law or Board policy.

No student, parent/guardian, employee, or other member of the District community will be subjected to retaliation as prohibited under any law or Board policy, including those laws identified above. Retaliation is an adverse act imposed because a person has asserted a right or participated in a process involving the assertion of a right, including reporting a violation of law or Board policy or participating in the grievance processes used to process complaints based on alleged violations of law or Board policy. 

Any person who believes any student, employee, or third party or the District generally has engaged in conduct prohibited by the laws cited above or Board policy, including discrimination, harassment, or retaliation, or who has inquiries about the application of the laws cited above or Board policy should contact a District Nondiscrimination/Title IX Coordinator, Nondiscrimination Coordinator, or Complaint Manager using the contact information below.

Title IX Coordinator  

Mr. Tom Luedloff
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Email: luedloff.tom@ccsd59.org  |  Phone: 847-593-4329

Nondiscrimination Coordinators

Dr. Katie Ahsell
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Email: ahsell.katie@ccsd59.org  |  Phone: 847-593-4300

Mr. Tom Luedloff
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Email: luedloff.tom@ccsd59.org  |  Phone: 847-593-4329

Complaint Managers

Dr. Katie Ahsell
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Email: ahsell.katie@ccsd59.org  |  Phone: 847-593-4300

Mr. Ross Vittore
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Email: vittore.ross@ccsd59.org  |  Phone: 847-593-4300

The following agencies may also be able to answer inquiries about some of the laws cited above:

U.S. Department of Education Office for Civil Rights (OCR) Chicago Office
JCK Federal Building, 230 S. Dearborn Street, Chicago, IL 60604

Telephone: 312-730-1560  |  Facsimile: 312-730-1576
Email: OCR.Chicago@ed.gov

See www.ed.gov/ocr

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Chicago District Office
JCK Federal Building, Chicago, IL 60604

Telephone: 312-872-9744 | Facsimile: 312-588-1260
Email: Info@EEOC.org

See www.eeoc.gov

Illinois Department of Human Rights (IDHR) Springfield Office Intake Unit
535 West Jefferson, Springfield, IL 62702

Telephone: 217-785-5100  |  Facsimile: 217-785-5106
Email: IDHR.webmail@Illinois.gov

See www2.illinois.gov/DHR

More information on the Board policies prohibiting discrimination, harassment, and retaliation can be found in Board policy, including, for example, Board policies 5:10 (Equal Employment Opportunity and Minority Recruitment), 5:20 (Workplace Harassment Prohibited), 7:10 (Equal Educational Opportunities), 7:20 (Harassment of Students Prohibited); 7:180 (Prevention of and Response to Bullying, Intimidation, and Harassment) More information about how to report discrimination, harassment, or retaliation can be found in Board policies  2:260 (Uniform Grievance Procedure) and 2:265 (Title IX Sexual Harassment Grievance Procedure). The Board’s policy manual is available online here.

The District will use the grievance procedures in Board of Education Policies 2:260 (Uniform Grievance Procedure) and 2:265 (Title IX Sexual Harassment Grievance Procedure) to process complaints based on alleged violations of law or Board policy. District administration also uses the following administrative procedure to process complaints of Title IX Sexual Harassment:

2:265 Administrative Procedure – Title IX Sexual Harassment Grievance Procedure 

Training Materials to Train Title IX Team Members 

The following materials have been used to train Title IX Coordinators, investigators, decision-makers, and any person who facilitates an informal resolution process (the District’s Title IX Team members): 

El Community Consolidated School District 59 está comprometido con una política de no discriminación e igualdad de oportunidades en sus programas educativos y actividades y empleo. El distrito cumple con todas las leyes y reglamentos aplicables que prohíben la discriminación, el acoso y las represalias por y en el distrito, incluidos los siguientes:

  1. Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
  2. Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972
  3. Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973
  4. Título VI de la Ley de Derechos Civiles, 42 USC § 2000d et seq.
  5. Título VII de la Ley de Derechos Civiles, 42 USC § 2000e et seq.
  6. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
  7. La Ley de Ética de Funcionarios y Empleados del Estado
  8. La Ley de Derechos Humanos de Illinois
  9. Secciones 10-22.5, 27-1 y 20.60 del Código Escolar y 23 Código Administrativo de Illinois Parte 200
  10. Ley de Seguridad y Protección Económica de las Víctimas, 820 ILCS 108/
  11. Ley de Igualdad Salarial de Illinois de 2003, 820 ILCS 112/
  12. Ley de Privacidad de Información Genética de Illinois (GINA, por sus siglas en inglés), 410 ILCS 513/ y Título II de la Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA), 42 USC § 2000ff et seq.
  13. Ley de Privacidad de Crédito del Empleado, 820 ILCS 70/

El Distrito utilizará los procedimientos de quejas en las Políticas de la Junta de Educación 2:260 (Procedimiento Uniforme de Quejas) y 2:265 (Procedimiento de Quejas por Acoso Sexual del Título IX) para procesar quejas basadas en supuestas violaciones de la ley o Política de la Junta.

Ningún estudiante, padre/tutor, empleado u otro miembro de la comunidad del distrito estará sujeto a represalias según lo prohibido por cualquier ley o política de la Junta, incluidas las leyes identificadas anteriormente. La represalia es un acto adverso impuesto porque una persona ha hecho valer un derecho o ha participado en un proceso que implica la afirmación de un derecho, incluida la denuncia de una violación de la ley o de la política de la Junta o la participación en los procesos de quejas utilizados para procesar quejas basadas en presuntas violaciones de la ley o Política de la Junta.

Cualquier persona que crea que cualquier estudiante, empleado o tercero o el Distrito en general se ha involucrado en una conducta prohibida por las leyes citadas anteriormente o la política de la Junta, incluida la discriminación, el acoso o las represalias, o que tenga consultas sobre la aplicación de las leyes citadas anteriormente o la política de la Junta debe comunicarse con un Coordinador de No Discriminación/Título IX del Distrito, Coordinador de No Discriminación o Gerente de Quejas utilizando la información de contacto a continuación.

Coordinador del Título IX

Sr. Tom Luedloff
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Correo electrónico: luedloff.tom@ccsd59.org | Teléfono: 847-593-4329

Coordinadores de no discriminaciÓn

Dra. Katie Ahsell
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Correo electrónico: ahsell.katie@ccsd59.org | Teléfono: 847-593-4300

Sr. Tom Luedloff
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Correo electrónico: luedloff.tom@ccsd59.org | Teléfono: 847-593-4329

Gerentes de quejas

Dra. Katie Ahsell
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Correo electrónico: ahsell.katie@ccsd59.org | Teléfono: 847-593-4300

Sr. Ross Vittore
1001 Leicester Road, Elk Grove Village, IL 60007
Correo electrónico: vittore.ross@ccsd59.org | Teléfono: 847-593-4300

Las siguientes agencias también pueden responder consultas sobre algunas de las leyes citadas anteriormente:

U.S. Department of Education Office for Civil Rights (OCR) Chicago Office (Departamento de Educación de EE. UU. Oficina de Derechos Civiles (OCR) Oficina de Chicago)
JCK Federal Building, 230 S. Dearborn Street, Chicago, IL 60604

Teléfono: 312-730-1560 | Fax: 312-730-1576
Correo electrónico: OCR.Chicago@ed.gov
Ver www.ed.gov/ocr

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Chicago District Office
(Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) Oficina del distrito de Chicago)
JCK Federal Building, Chicago, IL 60604

Teléfono: 312-872-9744 | Fax: 312-588-1260
Correo electrónico: Info@EEOC.org
Vea www.eeoc.gov

Illinois Department of Human Rights (IDHR) Springfield Office Intake Unit
(Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) Unidad de admisión de la oficina de Springfield)
535 West Jefferson, Springfield, IL 62702

Teléfono: 217-785-5100 | Fax: 217-785-5106
Correo electrónico: IDHR.webmail@Illinois.gov
Vea www2.illinois.gov/DHR

Más información sobre las políticas de la Junta que prohíben la discriminación, el acoso y las represalias en la política de la Junta, incluidas, por ejemplo, las políticas de la Junta 5:10 (Igualdad de oportunidades en el empleo y reclutamiento de minorías), 5:20 ( acoso laboral prohibido), 7:10 (igualdad de oportunidades educativas), 7:20 (acoso de estudiantes prohibido); 7:180 (Prevención y respuesta al acoso, la intimidación y el acoso) Se puede encontrar más información sobre cómo denunciar la discriminación, el acoso o las represalias en las políticas de la Junta 2:260 (Procedimiento uniforme de quejas) y 2:265 (Título IX Sexual Procedimiento de quejas por acoso). El manual de políticas de la Junta está disponible en línea aquí.

El Distrito utilizará los procedimientos de quejas en las Políticas de la Junta de Educación 2:260 (Procedimiento Uniforme de Quejas) y 2:265 (Procedimiento de Quejas por Acoso Sexual del Título IX) para procesar quejas basadas en supuestas violaciones de la ley o la política de la Junta. La administración del distrito también utiliza el siguiente procedimiento administrativo para procesar quejas de acoso sexual del Título IX:

Procedimiento administrativo 2:265 – Procedimiento de quejas por acoso sexual del Título IX

Materiales de capacitación para capacitar a los miembros del equipo del Título IX

Los siguientes materiales se han utilizado para capacitar a los coordinadores, investigadores, tomadores de decisiones y cualquier persona que facilite un proceso de resolución informal (los miembros del equipo del Título IX del distrito):