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CCSD59.org

Non-Discrimination and Accommodation

Acomodo y no discriminación

Equal Educational Opportunities

Equal educational and extracurricular opportunities shall be available for all students without regard to color, race, nationality, religion, sex, sexual orientation, ancestry, age, physical or mental disability, gender identity, status of being homeless, immigration status, order of protection status, actual or potential marital or parental status, including pregnancy. Further, the District will not knowingly enter into agreements with any entity or any individual that discriminates against students on the basis of sex or any other protected status, except that the District remains viewpoint neutral when granting access to school facilities under Board Policy 8:20, Community Use of School Facilities. Any student may file a discrimination grievance by using the Uniform Grievance Procedure.


Sex Equity

No student shall, based on sex, sexual orientation, or gender identity be denied equal access to programs, activities, services, or benefits or be limited in the exercise of any right, privilege, advantage, or denied equal access to educational and extracurricular programs and activities. Any student may file a sex equity complaint by using the Uniform Grievance Procedure. A student may appeal the Board of Education’s resolution of the complaint to the appropriate Intermediate Service Center (pursuant to 105 ILCS 5/3-10 of the School Code) and, thereafter, to the State Superintendent of Education (pursuant to 105 ILCS 5/2-3.8 of the School Code). The Superintendent has designated Mr. Tom Luedloff and Dr. Katie Ahsell to implement the District’s nondiscrimination policy. Every parent, student, and employee has a right to initiate a grievance or complaint of illegal discrimination by contacting:

Mr. Tom Luedloff or Dr. Katie Ahsell

Coordinator of Nondiscrimination
Community Consolidated School District 59
1001 Leicester Road
Elk Grove Village, Illinois 60007


Disability Non-Discrimination Policy

District 59 does not discriminate on the basis of disability in the provision of or access to any of its programs or services by students, parents or community members. If you require accommodation to attend or participate in any board meeting, parent-teacher meeting or other District activity or event, please contact Mr. Tom Luedloff or Dr. Katie Ahsell, Coordinators of Nondiscrimination, at 847-593-4300. If you feel that you have been discriminated against on the basis of disability in the District’s provision of programs or services, you may file a grievance pursuant to the District’s Uniform Grievance Procedure.


Equal Opportunity Employment

The District shall provide equal employment opportunities to all persons regardless of their race, color, religion, creed, national origin, sex, age, ancestry, marital status, the fact of an arrest record, military status, order of protection status, unfavorable military discharge, citizenship status, use of lawful products while not at work, being a victim of domestic or sexual violence, genetic information, physical or mental handicap or disability, if otherwise able to perform the essential functions of the job with reasonable accommodation, pregnancy, childbirth, or related medical conditions; credit history, unless a satisfactory credit history is an established bona fide occupational requirement of a particular position, or other legally protected categories. No one will be penalized solely for his or her status as a registered qualifying patient or a registered designated caregiver for purposes of the Compassionate Use of Medical Cannabis Pilot Program Act, 410 ILCS 130/.

Persons who believe they have not received equal employment opportunities should report their claims to the Nondiscrimination Coordinator and/or a Complaint Manager for the Uniform Grievance Policy. The Superintendent has appointed Mr. Tom Luedloff and Dr. Katie Ahsell to implement the District’s employee non discrimination policy. Every parent, student, and employee has a right to initiate a grievance or complaint of illegal discrimination by contacting:

Mr. Tom Luedloff or Dr. Katie Ahsell
Coordinator of Nondiscrimination
Community Consolidated School District 59
1001 Leicester Road
Elk Grove Village, Illinois 60007


Harassment of Students Prohibited

No person, including a District employee or agent, or student, shall harass, intimidate, or bully a student on the basis of actual or perceived: race; color; national origin; military status; unfavorable discharge status from military service; sex; sexual orientation; gender identity; gender-related identity or expression; ancestry; age; religion; physical or mental disability; order of protection status; status of being homeless; actual or potential marital or parental status, including pregnancy; association with a person or group with one or more of the aforementioned actual or perceived characteristics; or any other distinguishing characteristic. The District will not tolerate intimidating conduct or bullying whether verbal, physical, sexual, or visual, that affects tangible benefits of education, that unreasonably interferes with a student’s educational performance, or that creates an intimidating, hostile, or offensive educational environment. Examples of prohibited conduct include name-calling, using derogatory slurs, stalking, sexual violence, causing psychological harm, threatening or causing physical harm, threatened or actual destruction of property, or wearing or possessing items depicting or implying hatred or prejudice of one of the characteristics stated above.

No person, including a District employee or agent, may engage in hazing or any kind of aggressive behavior that does physical or psychological harm to another or any urging of other students to engage in such conduct; prohibited conduct includes any use of violence, force, noise, coercion, threats, intimidation, fear, harassment, bullying, hazing, or other comparable conduct. This policy prohibits students and staff from: (1) accessing, and/or distributing at school any written or electronic material, including material from the Internet, that will cause substantial disruption of the proper and orderly operation and discipline of the school or school activities, and (2) creating and/or distributing written or electronic material, including Internet material, blogs and electronic messaging that causes substantial disruption to school operations or interferes with the rights of other students or staff members. Violations of this policy will be reviewed by the school administration for appropriate disciplinary action up to expulsion and possible referral to the police.


Sexual Harassment OF Students Prohibited

Sexual harassment of students is prohibited. A person, including a district employee or agent, or student engages in sexual harassment whenever he/she makes sexual advances, requests sexual favors, and/or engages in other verbal or physical conduct, including sexual violence, of a sexual or sex-based nature, imposed on the basis of sex, that:

  1. denies or limits the provision of educational aid, benefits, services, or treatment; or that makes such conduct a condition of a student’s academic status, or
  2. has the purpose or effect of:

a. substantially interfering with a student’s educational environment,
b. creating an intimidating, hostile, or offensive educational environment,
c. depriving a student of educational aid, benefits, services, or treatment, or
d. making submissions to or rejection of such conduct the basis for academic decisions affecting a student.

The terms “intimidating,” “hostile,” and “offensive” include conduct that has the effect of humiliation, embarrassment, or discomfort. Examples of sexual harassment include touching, crude jokes or pictures, discussions of sexual experiences, teasing related to sexual characteristics, and spreading rumors related to a person’s alleged sexual activities. The term sexual violence includes a number of different acts. Examples of sexual violence include, but are not limited to, rape, sexual assault, sexual battery, sexual abuse, and sexual coercion.


WORKPLACE HARASSMENT PROHIBITED

The School District expects the workplace environment to be productive, respectful, and free of unlawful discrimination, including harassment. District employees shall not engage in harassment or abusive conduct on the basis of an individual’s race, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, citizenship status, disability, or other protected status identified in Board policy 5:10, Equal Employment Opportunity and Minority Recruitment. Harassment of students, including, but not limited to, sexual harassment, is prohibited by Board policy 7:20, Harassment of Students Prohibited.


Sexual Harassment IN THE WORKPLACE Prohibited

The District shall provide a workplace environment free of unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct, or communications constituting harassment on the basis of sex as defined and otherwise prohibited by State and federal law.

District employees shall not make unwelcome sexual advances or request sexual favors or engage in any unwelcome conduct of a sexual nature when (1) submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment; (2) submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment decisions affecting such individual; or (3) such conduct has the purpose or effect of substantially interfering with an individual’s work performance or creating an intimidating, hostile, or offensive working environment.  Sexual harassment prohibited by this policy includes, but is not limited to, verbal or physical conduct. The terms intimidating, hostile, or offensive include, but are not limited to, conduct which has the effect of humiliation, embarrassment, or discomfort. Sexual harassment will be evaluated in light of all the circumstances.

 

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Igualdad de oportunidades educativas

Iguales oportunidades educativas y extracurriculares estarán disponibles para todos los estudiantes sin distinción de color, raza, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, identidad de género, estado de desamparo, estado migratorio, orden de protección estado, estado civil o parental real o potencial, incluido el embarazo. Además, el Distrito no celebrará deliberadamente acuerdos con ninguna entidad o individuo que discrimine a los estudiantes por razón de sexo o cualquier otro estado protegido, excepto que el Distrito permanece como punto de vista neutral al otorgar acceso a instalaciones escolares bajo la Política de la Junta # 8:20, Uso comunitario de las instalaciones escolares. Cualquier estudiante puede presentar una queja de discriminación usando el Procedimiento Uniforme de Quejas.


Igualdad de género

A ningún estudiante se le negará, por razón de género, orientación sexual o identidad sexual, acceso igual a programas, actividades, servicios o beneficios, ni se limitará el ejercicio de cualquier derecho, privilegio, ventaja, ni se le negará acceso igual a programas y actividades educativas y extracurriculares. Cualquier estudiante puede presentar una queja de desigualdad sexual usando el Procedimiento Uniforme de Agravios. Un estudiante puede apelar la resolución emitida por la Junta de Educación acerca de la queja ante el Centro de Servicio intermedio apropiado (conforme a 105 ILCS 5/3-10 del Código Escolar) y, posteriormente, al Superintendente Estatal de Educación (conforme a 105 ILCS 5/2-3.8 del Código Escolar). El Superintendente ha nombrado al Sr. Tom Luedloff y a la Dra. Katie Ahsell para implementar la política de no discriminación del distrito. Cada padre, estudiante y empleado tiene derecho a iniciar un reclamo o queja por discriminación ilegal comunicándose con:

Sr. Tom Luedloff o Dra. Katie Ahsell
Coordinador de No Discriminación
Community Consolidated School District 59
1001 Leicester Road
Elk Grove Village, Illinois 60007


Política de no discriminación por discapacidad

El Distrito 59 no discrimina por razón de discapacidad al proveer programas o servicios o brindar acceso a dichos programas o servicios a estudiantes, padres o miembros de la comunidad. Si usted requiere algún acomodo para asistir o participar en una reunión de la Junta, conferencia con los maestros o algún otro evento o actividad del Distrito, sírvase comunicarse con el Sr. Tom Luedloff o la Dra. Katie Ahsell, Coordinadores de la Política de No Discriminación, llamando al (847) 593-4300. Si usted cree que ha sido objeto de discriminación por razón de discapacidad en algún programa o servicio provisto por el Distrito, usted puede presentar una queja usando el Procedimiento Uniforme de Agravios.

Igualdad de oportunidades en el empleo

El Distrito Escolar proveerá igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, credo, origen nacional, sexo, edad, ascendencia, estado civil, historial de arresto, condición de militar, existencia de una orden de protección, baja desfavorable del ejército, ciudadanía, uso de productos legales fuera del trabajo, ser víctima de violencia doméstica o sexual, información genética, discapacidad física o mental que no afecte el cumplimiento de las funciones del trabajo con acomodos razonables; embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas; historial de crédito, excepto cuando un historial de crédito satisfactorio sea un requisito ocupacional bona fide para un puesto particular, u otras categorías protegidas por ley. No se penalizará a persona alguna por su condición como paciente calificado inscrito o cuidador designado inscrito para propósitos de la Ley del Programa Piloto para el Uso Compasivo del Cannabis Medicinal, 410 ILCS 130/.

Las personas que sospechen que no han recibido igualdad de oportunidades para empleo deberán presentar sus quejas al Coordinador de No Discriminación y/o al Director de Quejas para el Procedimiento Uniforme de Agravios. El Superintendente ha nombrado al Sr. Tom Luedloff y a la Dra. Katie Ahsell para implementar la política de no discriminación en el distrito. Cada padre de familia, estudiante o empleado tiene el derecho de presentar una queja de discriminación ilegal comunicándose con:

Sr. Tom Luedloff o Dra. Katie Ahsell
Coordinador de No Discriminación
Community Consolidated School District 59
1001 Leicester Road
Elk Grove Village, Illinois 60007


Se prohíbe el hostigamiento de los estudiantes

Ninguna persona, incluyendo a un empleado o agente del Distrito o un estudiante, puede hostigar, intimidar o acosar (conocido en inglés como bully) a otro estudiante por razón de su origen étnico, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, ascendencia, edad, religión, credo, discapacidad mental o física, condición de persona sin hogar, condición existente o futura de persona casada o de padre o madre de familia, incluyendo el embarazo. El Distrito no tolerará la conducta intimidante o el acoso, ya sea verbal, físico o visual, que afecte los beneficios tangibles de la educación, que interfiera irrazonablemente con el desempeño educativo de un estudiante o que cree un ambiente intimidante, hostil u ofensivo. Algunos ejemplos de conducta prohibida incluyen los insultos, el uso de palabras peyorativas, el daño psicológico, las amenazas o el daño físico, el uso o posesión de artículos que representen o impliquen odio o prejuicio contra alguna de las características mencionadas anteriormente.

Ninguna persona, incluyendo a un empleado o agente del distrito, podrá participar en ritos de iniciación peligrosos (conocidos en inglés como hazing) o cualquier tipo de comportamiento agresivo que cause daño físico o psicológico a otra persona o animará a otros estudiantes a que se involucren en tal conducta. La conducta prohibida incluye cualquier uso de violencia, fuerza, ruido, coerción, amenazas, intimidación, miedo, hostigamiento, acoso, ritos de iniciación peligrosos u otra conducta comparable. Esta política prohíbe a los estudiantes y al personal: (1) el acceso a, y/o la distribución de, cualquier material escrito o electrónico, incluyendo material de Internet, que provoque una interrupción sustancial de la operación correcta y ordenada y la disciplina escolar o las actividades escolares, y (2) la creación y/o distribución de material escrito o electrónico, incluyendo material de Internet, blogs y mensajería electrónica, que cause la interrupción sustancial de las operaciones de la escuela o interfiera con los derechos de otros estudiantes o el personal de la escuela. Las violaciones a esta política serán revisadas por la administración de la escuela para la acción disciplinaria apropiada, que puede incluir la expulsión, y posiblemente ser referidas a la policía.


Se prohíbe el hostigamiento sexual de los estudiantes

El hostigamiento sexual de los estudiantes está prohibido. Una persona, incluyendo un empleado, agente o estudiante del Distrito, comete hostigamiento sexual cuando hace acercamientos sexuales, solicita favores sexuales y/o emplea una conducta verbal o física de naturaleza sexual, incluyendo la violencia sexual, impuesta en razón del sexo, que:

  1. impidan o limiten el ofrecimiento de ayuda educativa, beneficios, servicios o tratamiento, o que convierta dicha conducta en una condición académica del estudiante, o
  2. tenga el propósito o efecto de:

a. interferir sustancialmente con el ambiente educativo del estudiante,
b. crear un ambiente educativo intimidante, hostil u ofensivo;
c. privar al estudiante de recibir ayuda educativa, beneficios o tratamiento; o
d. hacer del sometimiento o rechazo de dicha conducta la base para las decisiones académicas que afectan al estudiante.

Los términos “intimidante,” “hostil” y “ofensivo” incluyen una conducta que tiene el efecto de humillar, avergonzar o incomodar. Algunos ejemplos de hostigamiento sexual son tocar, decir bromas groseras o mostrar fotos vulgares, hablar acerca de experiencias sexuales, burlarse de ciertas características sexuales y empezar rumores de las supuestas actividades sexuales de una persona. El término violencia sexual incluye varios actos diferentes. Ejemplos de violencia sexual incluyen, entre otros, la violación sexual, la agresión sexual, el abuso sexual y la coerción sexual.


Se prohíbe el hostigamiento en el empleo

El Distrito Escolar tiene como expectativa que el ambiente laboral sea productivo, respetuoso y libre de hostigamiento ilegal. Los empleados del Distrito no deberán demostrar conducta hostigadora o abusiva basada en la raza, religión, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, discapacidad o alguna otra condición protegida identificada en la Política de la Junta de Educación 5:10, Igualdad en las Oportunidades de Empleo y Reclutamiento de Personas de Minorías. Se prohíbe el hostigamiento de estudiantes, incluyendo, entre otros, el hostigamiento sexual, a tenor con la Política de la Junta de Educación 7:20, Se Prohíbe el Hostigamiento de Estudiantes.


Se prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo

El Distrito Escolar proporcionará un ambiente laboral libre de insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas o maneras de comunicación que constituyen hostigamiento en razón del sexo, según se define y prohíbe en las leyes estatales y federales. El Distrito Escolar proporcionará un ambiente laboral libre de insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas o maneras de comunicación que constituyen hostigamiento en razón del sexo, según se define y prohíbe en las leyes estatales y federales.

Los empleados del Distrito no deberán hacer insinuaciones sexuales no deseadas o solicitudes de favores sexuales no deseados ni incurrir en conducta alguna de naturaleza sexual no deseada, cuando (1) la sumisión a dicha conducta se convierte de manera explícita o implícita en un término o condición del empleo de una persona; (2) la sumisión o el rechazo que una persona haga a/de tal conducta se use como base para tomar decisiones laborales que afecten a dicha persona; o (3) tal conducta tenga el propósito o efecto de interferir sustancialmente con el desempeño laboral de una persona o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. El hostigamiento sexual prohibido por esta política incluye la conducta verbal o física. Los términos intimidante, hostil u ofensivo incluyen, entre otros, aquella conducta que tiene el efecto de humillar, avergonzar o incomodar. El hostigamiento sexual se evaluará a la luz de todas las circunstancias.

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