Negotiated Agreements and Compensation

Acuerdos Negociados y Compensación

Collective Bargaining Agreements

 

PUBLIC ACT 096-0434

Public Act 096-0434 (105 ILCS 5/10-20.46 new) Salary Compensation Report requires that “on or before October 1 of each year, each school district in this State, including special charter districts, shall post on its Internet website, if any, an itemized salary compensation report for every employee in the district holding an administrative certificate and working in that capacity, including the district superintendent. The salary compensation report shall include without limitation base salary, bonuses, pension contributions, retirement increases, the cost of health insurance, the cost of life insurance, paid sick and vacation day payouts, annuities, and any other form of compensation or income paid on behalf of the employee. This report shall be presented at a regular school board meeting, subject to applicable notice requirements.”

Compensation Report

 

PUBLIC ACT 097-0256

In accordance with Public Act 097-0256 (105 ILCS 5/10-20.47) Administrator and teacher salary and benefits report and (105 ILCS 5/34-18.38) Administrator and teacher salary and benefits report, each school board shall report to the State Board of Education, on or before October 1 of each year, the base salary and benefits of the district superintendent and all administrators and teachers employed by the school district. For the purposes of this Section, “benefits” includes without limitation vacation days, sick days, bonuses, annuities, and retirement enhancements. The information on administrators and teachers include: name, position, title, salary, full-time equivalency and benefits. Salary information reported includes all payments for duties performed during the school year including additional payments for summer school, coaching, activities, alternative high school, and other extra-duty assignments.

At its meeting on September 21, 2017, the salary information was presented to the Board of Education and then posted on the school district’s website and submitted to the Illinois State Board of Education.

Compensation Report

 

PUBLIC ACT 097-0609

In accordance with Public Act 097-0609, each school district must post on their website the “total compensation package” for employees who receive a compensation package that exceeds $75,000 per year. Public Act 097-0609 defines “total compensation package” as the employee’s salary, health insurance, housing allowance, vehicle allowance, clothing allowance, bonuses, loans, vacation days granted, and sick days granted. This information is required to be posted within 6 business days after an employer participating in the Illinois Municipal Retirement Fund approves their budget.

Compensation Report

 

In accordance with Public Act 097-0609, each school district must post on their website the “total compensation package” for employees who will receive a compensation package that exceeds $150,000 per year at least six (6) days before the employer approves such compensation package. Public Act 097-0609 defines “total compensation package” as the employee’s salary, employer-paid health insurance, housing allowance, vehicle allowance, clothing allowance, bonuses, loans, vacation days granted, and sick days granted.

Compensation Report 5.4.20

Acuerdos colectivos de negociacion

ACTO PÚBLICO 096-0434

El Acto Público 096-0434 (105 ILCS 5/10-20.46 nuevo) Informe de Compensación Salarial requiere que “el 1 de octubre de cada año o antes, cada distrito escolar en este Estado, incluidos los distritos charter especiales, publicará en su sitio web de Internet, si cualquiera, un informe detallado de compensación salarial para cada empleado en el distrito que tenga un certificado administrativo y trabaje en esa capacidad, incluido el superintendente del distrito. El informe de compensación salarial incluirá, entre otros, el salario base, las bonificaciones, las contribuciones de pensión, los aumentos de jubilación, el costo del seguro de salud, el costo del seguro de vida, los pagos pagados por enfermedad y días de vacaciones, anualidades y cualquier otra forma de compensación o ingreso pagado nombre del empleado. Este informe se presentará en una reunión regular de la junta escolar, sujeto a los requisitos de notificación aplicables.”

Informe de compensación

ACTO PÚBLICO 097-0256

De conformidad con la Ley Pública 097-0256 (105 ILCS 5/10-20.47) Informe de salario y beneficios del administrador y maestro e (105 ILCS 5/34-18.38) Informe de salario y beneficios del administrador y maestro, cada junta escolar deberá informar al Estado Junta de Educación, el 1 de octubre de cada año o antes, el salario base y los beneficios del superintendente del distrito y todos los administradores y maestros empleados por el distrito escolar. A los fines de esta Sección, los “beneficios” incluyen, entre otros, días de vacaciones, días de enfermedad, bonificaciones, anualidades y mejoras de jubilación. La información sobre administradores y maestros incluye: nombre, cargo, título, salario, equivalencia a tiempo completo y beneficios. La información salarial informada incluye todos los pagos por las tareas realizadas durante el año escolar, incluidos los pagos adicionales para la escuela de verano, entrenamiento, actividades, escuela secundaria alternativa y otras tareas adicionales.

En su reunión del 21 de septiembre de 2017, la información salarial se presentó a la Junta de Educación y luego se publicó en el sitio web del distrito escolar y se presentó a la Junta de Educación del Estado de Illinois.

Informe de compensación

ACTO PÚBLICO 097-0609

De acuerdo con la Ley Pública 097-0609, cada distrito escolar debe publicar en su sitio web el “paquete de compensación total” para los empleados que reciben un paquete de compensación que excede los $75,000 por año. La Ley Pública 097-0609 define el “paquete de compensación total” como el salario del empleado, seguro médico, subsidio de vivienda, subsidio de vehículo, subsidio de vestimenta, bonos, préstamos, días de vacaciones otorgados y días de enfermedad otorgados. Esta información debe publicarse dentro de los 6 días hábiles después de que un empleador que participa en el Fondo de Retiro Municipal de Illinois apruebe su presupuesto.

Informe de compensación

De conformidad con la Ley Pública 097-0609, cada distrito escolar debe publicar en su sitio web el “paquete de compensación total” para los empleados que recibirán un paquete de compensación que exceda los $150,000 por año al menos seis (6) días antes de que el empleador apruebe dicho paquete de compensación . La Ley Pública 097-0609 define el “paquete de compensación total” como el salario del empleado, seguro médico pagado por el empleador, subsidio de vivienda, subsidio de vehículo, subsidio de vestimenta, bonos, préstamos, días de vacaciones otorgados y días de enfermedad otorgados.

Informe de compensación